Plantilla Control de Vacaciones en Excel
18,00 € – 14,99 €
Simplifica la gestión de vacaciones con nuestra Plantilla Control de Vacaciones en Excel. Registra, calcula y controla los periodos de vacaciones de tus empleados de manera eficiente, evitando errores y cuidando tu presupuesto. ¡Descárgala hoy mismo y optimiza la administración de tus recursos humanos!
Diseño intuitivo y amigable
Adáptala a tus necesidades
Funciona en Windows y Mac
Excel 2016 o posteriores
Google Sheets ni LibreOffice
Control de Vacaciones en Excel
La plantilla de control de vacaciones en Excel, es la herramienta perfecta para realizar el seguimiento y la gestión de los periodos de vacaciones de los empleados en tu empresa.
Este formato te permite registrar información relevante, como las fechas de inicio y finalización de las vacaciones, te permitirá gestionar, calcular y liquidar de manera fácil y sin errores las vacaciones de tus empleados, por lo tanto, cuidar tu bolsillo.
Con la plantilla podrás calcular y controlar las vacaciones de tus empleados, encontrarás cargados los días festivos nacionales de España, Colombia, Chile, Perú, Panamá, Argentina, Bolivia y Ecuador. Adicionalmente, si tu país no aparece en nuestra lista, podrás adaptar los días festivos a la plantilla sin ningún inconveniente.
Tabla de Vacaciones por país
Para calcular las vacaciones de tus colaboradores, la plantilla incorpora la tabla de vacaciones de cada uno de los países. Algunos países que actualmente están relacionados con sus periodos vacacionales son:
México
La ley federal del trabajo de México detalla que el periodo vacacional irá incrementando en dos días de acuerdo a los años acumulados. El primer año laboral será equivalente a 6 días vacacionales, luego irá aumentando en dos días hasta el cuarto año, después de este periodo los días vacacionales aumentarán en dos días cada 4 años.
Lo siguiente se ejemplifica de la siguiente forma:
- Año 1: 6 días
- Año 2: 8 días
- Año 3: 10 días
- Año 4: 12 días
- De 10 a 14 años: 16 días
- De 15 a 19 años: 18 días
- De 20 a 24 años: 20 días
- De 25 a 29 años: 22 días
- De 30 a 34 años: 24 días
- De 35 a 39 años: 26 días
Colombia
En Colombia un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por año trabajado o proporcional al tiempo laborado. El valor que le será pagado debe ser calculado según el salario del trabajador.
España
El periodo de vacaciones en España está reglamentado para que los trabajadores puedan disfrutar de 30 días de vacaciones por cada año laborado.
Otros países
Además, incluye los países mencionados anteriormente. Si deseas añadir un país que no esté en la plantilla para calcular y controlar las vacaciones de tus empleados, por favor, contáctanos.
Características del Formato Control de Vacaciones en Excel
Realizar el registro de la información básica de cada empleado.
Calcular de manera automática los días de vacaciones para cada empleado, solo con los ingresos de las fechas.
Mantener activos y calcular los días pendientes de periodos anteriores.
Permite incluir y definir días festivos por país, para incluirlos en los calendarios de vacaciones.
Mantiene los registros actualizados y almacenados en una base de datos.
Realizar informes o reportes de los acumulados de vacaciones.
Ingresar o eliminar empleados a la tabla, según la rotación del personal.
Mantener un calendario gráfico, con diseño profesional de los días de vacaciones a disfrutar.
Mantener actualizado y al día un Dashboard con todo el resumen del cronograma vacacional.
Usar la plantilla control de vacaciones en Excel es súper fácil.
Empieza por identificar los menús del principio de la plantilla de Excel: PARÁMETROS, LIQUIDACIÓN, CALENDARIO, DASHBOARD.
Para realizar tu cuadro de control de vacaciones, debes ingresar la información en cada una de las hojas de la siguiente manera:
1. Parámetros
Esta hoja siempre debe ser la inicial, y aquí definirás los parámetros para el control y gestión de vacaciones.
- Selecciona el año.
- La jornada laboral y los días de trabajo que corresponde a la semana; si son de lunes a viernes o de lunes a sábado.
- Selecciona el país en el cual vas a calcular las vacaciones de tus empleados.
- En la tabla listados de días festivos o no laborales, debes diligenciar los campos de fecha, celebración y concepto, a qué corresponde cada día festivo.
- El cuadro áreas, te permite separar la información por área de trabajo, o en su defecto mantener en todas.
2. Liquidación
Esta es la segunda hoja de cálculo en la que debes trabajar. Allí encontrarás la tabla de programación, cálculo y disponibilidad de cada empleado.
- Debes registrar el nombre de cada empleado, uno por uno, e identificar el área a la cual pertenece.
- Lo siguiente a diligenciar son los datos de la zona DISPONIBILIDAD: Fecha de inicio de contrato y fecha del último corte (toma) de vacaciones.
Automáticamente la tabla realizará el cálculo de la antigüedad, tiempo acumulado y disponibilidad de vacaciones.
- Procede a adjudicar las vacaciones en la zona PROGRAMACIÓN, indicando fecha de inicio de vacaciones y número de días a disfrutar.
- Finalmente se procede a liquidar las vacaciones, en el espacio al final del cuadro, indicando el salario que percibe mensual, incluyendo factores adicionales, como, auxilio de transporte, u otros. El formato realizará el cálculo automático del pago por las vacaciones.
3. Calendario
En esta hoja encontrarás la tabla con el calendario anual del cronograma de vacaciones.
- Esta opción se actualizará automáticamente cuando hayas ingresado la información de la hoja “LIQUIDACIÓN”.
- Te permitirá observar de manera gráfica el cronograma con la programación anual de vacaciones de cada uno de los empleados de todas las áreas de la empresa, identificando inicio, final y empleados que coincidieron al tiempo en su periodo de vacaciones.
4. Dashboard
Esta hoja te mostrará un dashboard general con toda la información de la programación de vacaciones del personal:
- Podrás visualizar el resumen, con la información condensada sobre la liquidación y programación de las vacaciones.
- Podrás filtrar por área y conocer de cada área, el estado del personal próximo a vencerse las vacaciones, los que ya se vencieron o que se encuentran en dicho periodo de vacaciones.
- Siempre que realices algún cambio en la plantilla para calcular las vacaciones, para refrescar toda la información debes actualizar el archivo.
- Para actualizar puedes dar clic sobre el botón de actualizar que se encuentra en el Dashboard o hacerlo directamente desde la ficha Datos – Conexiones – Actualizar Todo.
Ventajas de usar un Formato de Calendario y Programación de vacaciones
Diseñar un cronograma de vacaciones alineado con los tiempos de trabajo de la empresa.
Mantener el orden y registros actualizados de la información de vacaciones de cada uno de tus trabajadores.
Despejar todas las dudas de tus trabajadores, debido al registro y control del cuadro.
Establecer un orden de prioridades para la empresa y el trabajador, con el objetivo de integrar la necesidad del trabajador, con las de la empresa.
Planificar con detalle y antelación el control del periodo vacacional.
Podrás realizar presentaciones gráficas y visuales con un diseño profesional del control de las vacaciones.
