Solicitud de vacaciones

La solicitud de vacaciones generalmente se realiza mediante un formulario específico, donde el empleado debe indicar la fecha de inicio y finalización de sus vacaciones deseadas. También se puede requerir información adicional, como el número total de días de vacaciones acumulados y el motivo de la solicitud.

Es importante tener en cuenta que la aprobación de la solicitud de vacaciones está sujeta a la política de la empresa y a la disponibilidad de personal.

Una vez que la solicitud de vacaciones es presentada, el empleador revisará la solicitud y tomará una decisión sobre su aprobación. En caso de que la solicitud sea aprobada, se notificará al empleado y se acordarán los detalles adicionales, como el período exacto de las vacaciones y cualquier trámite adicional que deba realizarse, como la coordinación de tareas con otros compañeros de trabajo.

Ficha de identificación de historia clínica: Características

Cómo llenar el formato solicitud de vacaciones

Navegar hasta la hoja FORMATO S. VACACIONES:

1. Registra los datos personales y laborales del solicitante: nombre completo, documento de identidad, cargo, área de trabajo, número telefónico y extensión, sede, dirección de oficina, tipo de contrato y fecha de ingreso a la empresa.

2. Registra los datos de la solicitud de vacaciones.

3. Tipo de vacaciones (seleccionar una opción):

  • Reglamentarias: Son las vacaciones que se otorgan a los empleados de acuerdo con la legislación laboral o los convenios colectivos. Están establecidas en la normativa y su duración y período de disfrute suelen ser fijos.

     

  • Atrasadas: Son las vacaciones que un empleado no pudo tomar en el período correspondiente debido a circunstancias excepcionales o acuerdos específicos. Se permite disfrutar de estas vacaciones en un momento posterior acordado entre el empleado y el empleador.

     

  • Adelantadas: Son las vacaciones que se toman antes del período de acumulación regular. Esto puede ocurrir por solicitud del empleado o por acuerdo mutuo entre el empleado y el empleador. Las vacaciones adelantadas se deducen del período de vacaciones acumulado en el futuro.

4. Periodo de vacaciones:

  • Desde: Diligenciar la fecha exacta desde la que se tomarán las vacaciones.
  • Hasta: Diligenciar la fecha exacta hasta la que se tomarán las vacaciones.
  • Reintegro: Diligenciar la fecha exacta en la cual se reintegra al trabajo.
  • Total días hábiles solicitados: Estima los días hábiles de vacaciones a disfrutar (no se incluyen los días de descanso regulares)

5. Actividades pendientes a tener en cuenta en su ausencia:

  • Enumerar las actividades importantes que requieren personal para reemplazarlo mientras disfruta de los días de vacaciones.
  • Firmas para aprobación de solicitud: Solicitante, jefe inmediato, jefe de área o proceso, responsable de recursos humanos.

Ejemplo de solicitud de vacaciones

Ejemplo de solicitud de vacaciones

Beneficios de usar el formato de historia clínica

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