La solicitud de vacaciones generalmente se realiza mediante un formulario específico, donde el empleado debe indicar la fecha de inicio y finalización de sus vacaciones deseadas. También se puede requerir información adicional, como el número total de días de vacaciones acumulados y el motivo de la solicitud.
Es importante tener en cuenta que la aprobación de la solicitud de vacaciones está sujeta a la política de la empresa y a la disponibilidad de personal.
Una vez que la solicitud de vacaciones es presentada, el empleador revisará la solicitud y tomará una decisión sobre su aprobación. En caso de que la solicitud sea aprobada, se notificará al empleado y se acordarán los detalles adicionales, como el período exacto de las vacaciones y cualquier trámite adicional que deba realizarse, como la coordinación de tareas con otros compañeros de trabajo.
Navegar hasta la hoja FORMATO S. VACACIONES:
1. Registra los datos personales y laborales del solicitante: nombre completo, documento de identidad, cargo, área de trabajo, número telefónico y extensión, sede, dirección de oficina, tipo de contrato y fecha de ingreso a la empresa.
2. Registra los datos de la solicitud de vacaciones.
3. Tipo de vacaciones (seleccionar una opción):
4. Periodo de vacaciones:
5. Actividades pendientes a tener en cuenta en su ausencia:
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