Qué es un Finiquito, tipos, cómo se calcula y ejemplos

Existen diferentes maneras de terminar una relación laboral, como la jubilación, la terminación del contrato, el despido con justa y sin justa causa, entre otras. En cada una, el empleado recibe un pago como remuneración por el tiempo trabajado en la empresa.

Hoy hablaremos de cuando termina una relación laboral de manera voluntaria o justificada, en cuyo caso al empleado le corresponde un pago conocido como finiquito

A continuación, aprenderás qué es un finiquito, sus tipos, cómo se calcula y varios ejemplos.

¿Qué es un Finiquito?

Un finiquito es un pago proporcional de las prestaciones devengadas al año que el empleador hace al empleado cuando se termina su relación laboral. Es irrenunciable; es decir, que el empleador no puede negarse a su pago ni el empleado se puede negar a recibirlo. 

Esta remuneración, que se da en términos monetarios, corresponde a toda rescisión de un contrato de trabajo. 

El pago de las prestaciones es proporcional al tiempo que el empleado duró trabajando para la empresa; aunque el trabajador no las ejerce, tiene derecho a recibirlas. 

Entre las prestaciones que deben pagarse proporcionalmente, tenemos:

  • Vacaciones no disfrutadas.
  • Los días trabajados y no pagados en el mes.
  • Pagos extraordinarios.
  • Otros beneficios como horas extras y bonificaciones.

Finalmente, en el documento de finiquito debe quedar constancia de la terminación del contrato laboral.

Diferencia entre Finiquito y liquidación

Es normal confundirse con la terminología usada para definir el finiquito y la liquidación, dadas sus similitudes es posible incluso creer que son sinónimos. Pero ambos se diferencian entre sí.

Un finiquito es un pago proporcionado que el empleador da al empleado, relacionadas con las prestaciones devengadas durante el año, y se pagan cuando el empleado renuncia voluntariamente a su trabajo, se termina un contrato temporal, incluso cuando hay un despido justificado o injustificado, invalidez y muerte del empleado. 

Por su lado, la liquidación se da cuando las causas de la terminación de la relación laboral son ajenas al trabajador; en este caso, estamos hablando de una indemnización que el trabajador recibe en concordancia con esas causas ajenas, las cuales pueden ser el cierre de la empresa, reducción del personal, o cuando el cargo que desempeñaba el trabajador deja de existir. La liquidación también se paga cuando el despido es injustificado.

¿Cuándo se paga el Finiquito?

El finiquito se paga en los siguientes supuestos:

  1. Cuando el empleado renuncia voluntariamente.
  1. El contrato es temporal y este llega a su fin.
  1. Por despido justificado o injustificado.
  1. Por invalidez por enfermedad.
  1. Por muerte del empleado.

 ¿Cuándo se paga la liquidación?

La liquidación se paga cuando la relación laboral se termina por causas ajenas al empleado, en ese caso, y a falta de su responsabilidad para la terminación, este tiene derecho a recibir una indemnización. 

Las causas por las que se de la liquidación cuando el contrato se termina, entre otras, son:

  • Hostigamiento sexual contra el trabajador por parte del empleador o quien lo represente
  • Disminución del salario.
  • Exigencia de la realización de actos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.

¿Qué incluye un Finiquito?

Un finiquito incluye varios elementos que se deben tener en cuenta para realizar su cálculo: salario pendiente, pagas extraordinarias, y vacaciones no disfrutadas.

  • Salario pendiente:

El salario pendiente es el pago proporcional que el empleado debe recibir por los días trabajados en el mes en curso, y que no se han pagado porque aún no ha llegado la fecha para pagar el salario del último corte.

  • Pagas extraordinarias:

Las pagas extras se incluyen dentro del finiquito siempre y cuando no hayan sido prorrateadas. Para el cálculo de su pago, se tienen en cuenta el tiempo en que este se realiza, por lo general son dos veces al año: verano y navidad.

  • Vacaciones no disfrutadas:

Cuando el empleado no ha recibido el pago por sus vacaciones y además no las ha disfrutado, tiene derecho a cobrarlas en su totalidad o parte de ellas. Por lo general los días de vacaciones son 30 al año, pero varían de acuerdo al tipo de convenio.

  • Otros conceptos:

Cuando se da por finalizado el contrato de trabajo, el empleado también tiene derecho a recibir los dineros por otros conceptos que la empresa le adeuda, como horas extras, bonos y comisiones.

Tipos de Finiquito

El finiquito se clasifica en diferentes tipos, entre los cuales encontramos los que vemos a continuación:

Finiquito por renuncia voluntaria

El finiquito por renuncia voluntaria es cuando el empleado, con base en su voluntad, decide terminar de manera unilateral el contrato de trabajo, bajo una acción denominada “renuncia”. En este caso no recibe una indemnización, pero sí el finiquito.

Finiquito por despido justificado

El despido justificado se da cuando la empresa encuentra razones que se justifican en sus políticas internas y en la legislación para terminar el contrato laboral. El empleado puede estar en desacuerdo y acudir a los jurisdicción.

Finiquito por despido injustificado

El finiquito por despido injustificado se da cuando el empleador de manera unilateral decide terminar el contrato de trabajo sin razones y sin haber llegado la fecha de terminación del mismo. En este caso, el empleado debe recibir una indemnización.

Finiquito por termino de contrato temporal (o definido)

Se da cuando el contrato laboral termina en la fecha definida y la empresa decide no renovarlo.

Finiquito por defunción (o muerte del trabajador)

En el finiquito por defunción, el contrato laboral se da por terminado por la muerte del empleado. Las prestaciones se deben pagar al cónyuge sobreviviente o al conviviente civil, a los hijos o padres del fallecido, en este orden.

Finiquito por invalidez o enfermedad

Este finiquito se da cuando una invalidez o enfermedad impide que el empleado continúe con sus funciones dentro de la empresa.

Finiquito por jubilación

El finiquito por jubilación es la cantidad de dinero que un trabajador recibe por parte de la empresa en su último día de vida laboral.

¿Cuál es el plazo para pagar un Finiquito?

A continuación, veremos cuánto es el plazo que se tiene para el pago de un finiquito en México y en España.

Plazo en México 

Si la relación laboral se termina en México, el plazo para hacer efectivo el finiquito se cumple el mismo día que el empleado se da de baja. A partir de ese momento, se entiende por terminada la relación laboral y se hará el pago del finiquito.

Plazo en España

El pago en España se debe realizar el mismo día en el que se entrega el finiquito. Si este pago se hace por transferencia bancaria, el empleado recibirá el pago dependiendo de los días del importe.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi Finiquito?

Ahora, comprenderemos el tiempo para reclamar un finiquito en México y en España.

 Tiempo en México 

En México el tiempo para reclamar el finiquito por despido es de dos meses, y un año cuando la renuncia es voluntaria.  

Tiempo en España

En España la ley no establece un tiempo límite para hacer el cobro del finiquito, lo que quiere decir que el empleado cuenta con un tiempo ilimitado para realizar su cobro, independiente de la fecha de la terminación del contrato.

¿Cómo calcular un Finiquito? Paso a paso

En este punto ya estamos listos para abordar el finiquito a partir del seguimiento de unos pasos para México y otros para España.

México 

Para calcular un finiquito en México, seguimos los siguientes seis pasos:

1. Multiplicar el número de días laborados no pagados por el valor del sueldo diario.

2. Conocer el monto total del aguinaldo, que en este país es un pago obligatorio.

3. Proporcionar el pago del aguinaldo, dividiendo su valor en los 365 días del año y luego 

multiplica su resultado por los días laborados.

4. Conocer la deuda que la empresa tiene de vacaciones con el empleado.

5. Dividir el monto total de las vacaciones entre los 365 días del año y luego multiplicar su resultado por los días laborados. Al total se le suma el 25 % de la prima vacacional.

6. Suma todos los valores para obtener el total aproximado para cobrar el finiquito.

 España

Para el cálculo de un finiquito en España, se tienen en cuenta los siguientes cuatro pasos:

  1. Calcular el salario devengado del mes del despido.
  1. Calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
  1. Calcular las vacaciones generadas y no disfrutadas.
  1. Sumar los valores para obtener un total aproximado del finiquito.

Ejemplo de Finiquito

Contemplados los pasos para calcular un finiquito en México y España, ya estamos preparados para aplicarlos en un ejemplo por cada país.

Ejemplo de finiquito en México 

Juan tenía un salario de $100 diarios y le restan 10 días de salario. Al momento de su renuncia han transcurrido 240 días para cumplirse su contrato laboral.

Ahora, sigamos uno a uno los pasos expuestos para calcular el finiquito en México:

1.Multiplicar el número de días laborados no pagados por el valor del sueldo diario:

$100 * 10 días = $1000 es el salario que le deben a Juan.

2. Conocer el monto total del aguinaldo:

El pago de aguinaldo en México corresponde a un pago por 15 días de salario al año. En ese orden, sería: 

$100 * 15 = $1500

3. Proporcionar el pago del aguinaldo, dividiendo su valor en los 365 días del año y luego multiplica su resultado por los días laborados:

$1500 / 365 = $4109 * 245 = $986.16

4. Conocer la deuda que la empresa tiene de vacaciones con Juan:

En México los días de vacaciones son 10 al año: $100 * 10 = $1000

5. Divide el monto total de las vacaciones entre los 365 días del año y luego multiplica su resultado por los días laborados:

$1000 / 365 = $2739 * 240 = $657.36

En esta parte también se calcula la prima vacacional que es el 25 % de las vacaciones: 

25 % $657.36 = $164.34

6. Suma todos los valores para obtener el total aproximado para cobrar tu finiquito:

Salario pendiente: $1000

Aguinaldo            : $986.16

Vacaciones          : $657.36

Prima vacacional : $164.34

Total finiquito        : $2807.86

Ejemplo de finiquito en España

Guillermo tenía un salario de 1500 € y le deben 9 días de trabajo, y su contrato terminó el 9 de diciembre.

De acuerdo a los pasos vistos para España, procedemos de la siguiente manera:

1.Calcular el salario devengado del mes del despido:

Primero dividimos el salario entre los 30 días del mes y lo multiplicamos por los días del mes actual que ha trabajado.

1500 € / 30 = 50 * 9 = 450 €

2. Calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias:

Por contrato, Guiilmero tiene derecho a dos pagas extras de 1500 €, una vez cada seis meses. Como su contrato terminó el 9 de diciembre, quiere decir que ya recibió la primera.  

Solo falta la paga extraordinaria de diciembre. Su valor se divide en 182.5 días que es el equivalente a 6 meses y se multiplica por 162, que son los días correspondientes desde julio 1 a diciembre 9.

1500 € /182.5 = 8.21 € * 162 = 1330.02 €

3. Calcular las vacaciones generadas y no disfrutadas:

En España, por cada 360 días de trabajo, el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones. Para el caso, Guillermo tiene derecho a 28.25 días de vacaciones porque laboró 339 días de los 360. Por cada día de trabajo, como vimos, recibe 50 €, por lo tanto:

28.25 * 50 € = 1412.5 €

4. Sumar los valores para obtener un total aproximado del finiquito.

Salario pendiente         : 450 €

Pagas extraordinarias  : 1330.02 €

Vacaciones                   : 1412.5 €

Total finiquito                 :  3192.52 €

A este total, si aplica, se le debe deducir la IRPF y la seguridad social.

Hemos llegado al final, y ahora ya sabes todo lo necesario para realizar tu propio cálculo de finiquito cuando termines una relación laboral con tu jefe o empleado, para que los pagos que realices o recibas sean acordes a lo estipulado.

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